Les primes de salaire sont des sommes d’argent versées par l’employeur en plus du salaire de base. Elles peuvent être versées pour différentes raisons, par exemple pour récompenser un bon travail ou pour inciter les salariés à rester dans l’entreprise. Certaines primes de salaire sont imposables, d’autres non. Découvrez les différentes primes de salaire et comment les déclarer aux impôts.
Quelles sont les primes qu’il faut déclarer ?
1 – Prime de salaire classique à déclarer
La prime de salaire classique est une somme d’argent versée par l’employeur en plus du salaire de base. Elle est soumise aux mêmes règles d’imposition que le salaire de base et doit donc être déclarée aux impôts. La prime de salaire classique peut être versée pour différentes raisons, par exemple pour récompenser un bon travail ou pour inciter les salariés à rester dans l’entreprise. Généralement, elle est directement préremplie sur votre feuille d’impôts.
2 – La Prime Macron (PEPA)
La prime Macron (PEPA) est une somme d’argent versée par l’employeur en plus du salaire de base. Elle est soumise à aucune imposition ni cotisations sociales à condition qu’elle respecte ces régles :
- Ne dépasse pas 1000€
- Que vous touchez moins de 3800€ nets (3 fois le smic)
S’il existe un accord d’intéressement dans votre entreprise, vous pouvez toucher jusqu’à 2000€.
Prime d’intéressement ou de participation
La prime d’intéressement ou de participation est une somme d’argent versée par l’employeur en plus du salaire de base. Elle est soumise aux mêmes règles d’imposition que le salaire de base et doit donc être déclarée aux impôts si vous touchez l’argent sur votre compte en banque. En revanche, elle peut être exonérée d’impôts sur les revenus, mais pas de cotisation CSG-CRDS si vous le placez sur un plan d’épargne d’entreprise comme le PEE, Perco, ou le PER d’entreprise. Elle est également collective, c’est-à-dire que tous les salariés de l’entreprise y ont droit.
Prime de départ, faut-il la déclarer ?
La prime de départ est une somme d’argent versée par l’employeur au salarié lorsqu’il quitte l’entreprise ou s’il part à la retraite. Il existe donc deux options concernant le départ à la retraite, il faudra déclarer cette somme sur la feuille d’impôts sur les revenus.
Si en revanche, ça concerne un départ de l’entreprise, les indemnités de licenciement sont totalement exonérées d’impôt jusqu’à un certain montant (2 fois le montant brut du salaire avant votre départ et maximum 246 816 €). Si c’est au-dessus, il faudra déclarer cette somme.
Concernant la rupture conventionnelle, la prime est le plus souvent imposable.
Conclusion
Les primes de salaire sont des sommes d’argent versées par l’employeur en plus du salaire de base. Elles peuvent être versées pour différentes raisons, par exemple pour récompenser un bon travail ou pour inciter les salariés à rester dans l’entreprise. Certaines primes de salaire sont imposables, d’autres non grâce à notre article, vous en savez plus maintenant.